天秤座男生天生擅长协调人际关系,不管是职场项目组还是校园社团团队，遇到分歧时总能找到让各方都舒服的平衡点，去年我参与的校园创业项目，组长就是天秤座男生，当时设计部想做古风主题，运营部坚持潮酷主题，双方争执不下，他没偏向任何一方，而是把古风元素和潮酷视觉结合，做了“国潮风”的活动主题，最后活动参与人数比预期多了三成，还拿到了校创业大赛的三等奖，他们注重公平公正，分配任务时会根据每个人的擅长来安排，不会把难活全压给某个人，也不会让关系好的成员混日子，团队里的人都觉得被尊重，愿意跟着他一起做事。
不过天秤座男生偶尔会陷入纠结,遇到需要快速拍板的紧急问题，容易犹豫拖延，上个月我在实习的互联网公司，带我的组长是天秤座，当时客户临时要求改方案，距离提交只剩两小时，他纠结了半小时才确定修改方向，差点耽误了给客户的反馈时间，还有点在意别人的看法，有时候为了照顾大家的情绪，不敢提严格要求，导致团队执行力偶尔打折扣，比如有个成员连续两次迟到，他不好意思直接批评，只在部门群里委婉提了一句，结果对方还是没改，影响了团队的整体考勤记录。
想当好老大的天秤座男生,可以给自己设定一个“决策时限”，遇到紧急问题最多思考10分钟就做决定，哪怕不是最完美的方案，也比拖到错过时机好，之前那个创业组长后来就调整了，遇到急事时他会先列出两个可行方案，再让核心成员投票选，效率提高了不少，也没再出现耽误进度的情况，还要学会明确边界，对团队成员的问题要直接说，不用怕得罪人，比如迟到就说清楚考勤规则，任务没完成就指出对整体的影响，这样团队才会有清晰的规矩，不会因为模糊的要求降低效率。
其实天秤座男生当老大是完全可行的，只要发挥自己擅长协调、注重公平的核心优势，再稍微调整纠结犹豫的小毛病，就能成为让团队舒服又高效的管理者，很多时候，团队不需要独断专行的老大，而是能让大家愿意配合的领导者，天秤座男生的特质刚好适配这个需求，只要愿意做出小改变，就能当好团队的核心。